Re: Výpověď dohodou - nesmysl
dobře, špatně jsem to formulovala. Zaměstnanec chce ukončit pracovní poměr dohodou s tím, že tam chce uvést že přetrvávají zdravotní problémy. Nechceme ho držet, ale nevím jestli mu nebudeme muset něco doplácet, protože už nastoupil s tím že má zdravotní problémy. Proto se ptám. Děkuji
