Re: Paní Jasná, moc Vám děkuji,hezký den
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu: >>>>>>zaměstnanec pracoval v prosinci 10 prac. dní, pak měl >>>>>>1 den dovolenou, pak neplacené volno, pak svátek, a >>>>>>zase neplacené volno. >>>>>>Ptám se má nárok na proplacení svátků, když měl >>>>>>neplacené volno? Nechtěla bych ho ošidit. >>>>>>Děkuji Ester >>>>> >>>>>Záleží na tom, jak měl sepsanou žádost o poskytnutí >>>>>neplaceného volna. Má tam napsáno, že žádá o čerpání >>>>>nepl. volna které dny? >>>> >>>>žádost si napíšu sama, dodatečně mi jí podepíše. >>>=== >>>Dobrý den, prosím paní Jasná, na internetu jsem našla >>>toto, je to prosím tak, že žádost nemusí být písemná >>>? >>>Moc děkuji. >>> >>>Žádost o neplacené volno nemá žádnou stanovenou >>>formální podobu a může proběhnout klidně i ústně. >>>Nicméně >>>jako u všech dohod je lepší mít všechno černé na >>>bílém. >>>Obě dvě strany si budou moci v případě nejasností >>>ověřit, na čem se dohodli, a nebudou >>vznikat >>zbytečné >>>neshody. >>=== >>https://www.vimvic.cz/clanek/neplacene-volno-a-jak-ho-ziskat > >S neplaceným volnem zaměstnavatel může, ale taky >nemusí souhlasit (pokud se nejedná o zákonné neplacené >volno, překážku, např. rodičovská dovolená...). Jedná se >o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. I když >není dána písemná forma dohody, tak jak by pak měl >zaměstnanec prokázat, že mu zaměstnavatel schválil >neplacené volno? Já doporučuji a taky vždy se zaměstnancem >sepisuji písemnou žádost. >Kdyby tazatelka tohoto dotazu měla sjednanou písemnou >žádost o poskytnutí neplaceného volna, tak by do >žádosti nahlédla a nemusela podávat dotaz :-)
