Hlavní navigace

neplacené volno a svátek

  • (neregistrovaný)

    9. 1. 2019 15:51

    Dobrý den, prosím o radu:
    zaměstnanec pracoval v prosinci 10 prac. dní, pak měl 1 den dovolenou, pak neplacené volno, pak svátek, a zase neplacené volno.
    Ptám se má nárok na proplacení svátků, když měl neplacené volno? Nechtěla bych ho ošidit.
    Děkuji Ester

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 10. 1. 2019 6:08

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: neplacené volno a svátek
      Záleží na tom, jak měl sepsanou žádost o poskytnutí neplaceného volna. Má tam napsáno, že žádá o čerpání nepl. volna které dny?

    • 10. 1. 2019 9:40

      Ester 55 (neregistrovaný)

      Re: neplacené volno a svátek
      žádost si napíšu sama, dodatečně mi jí podepíše.

    • 10. 1. 2019 9:49

      Soňa.... (neregistrovaný)

      Re: prosím paní Jasnou, děkuji
      ===
      Dobrý den, prosím paní Jasná, na internetu jsem našla toto, je to prosím tak, že žádost nemusí být písemná ? Moc děkuji.

      Žádost o neplacené volno nemá žádnou stanovenou formální podobu a může proběhnout klidně i ústně. Nicméně jako u všech dohod je lepší mít všechno černé na bílém. Obě dvě strany si budou moci v případě nejasností ověřit, na čem se dohodli, a nebudou vznikat zbytečné neshody.

    • 10. 1. 2019 9:50

      Soňa.... (neregistrovaný)

      Re: prosím paní Jasnou, děkuji
      ===
      https://www.vimvic.cz/clanek/neplacene-volno-a-jak-ho-ziskat

    • 10. 1. 2019 11:15

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: prosím paní Jasnou, děkuji
      S neplaceným volnem zaměstnavatel může, ale taky nemusí souhlasit (pokud se nejedná o zákonné neplacené volno, překážku, např. rodičovská dovolená...). Jedná se o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. I když není dána písemná forma dohody, tak jak by pak měl zaměstnanec prokázat, že mu zaměstnavatel schválil neplacené volno? Já doporučuji a taky vždy se zaměstnancem sepisuji písemnou žádost.
      Kdyby tazatelka tohoto dotazu měla sjednanou písemnou žádost o poskytnutí neplaceného volna, tak by do žádosti nahlédla a nemusela podávat dotaz :-)

    • 10. 1. 2019 11:19

      Soňa.... (neregistrovaný)

      Re: Paní Jasná, moc Vám děkuji,hezký den
      >>>>>>Dobrý den, prosím o radu:
      >>>>>>zaměstnanec pracoval v prosinci 10 prac. dní, pak měl
      >>>>>>1 den dovolenou, pak neplacené volno, pak svátek, a
      >>>>>>zase neplacené volno.
      >>>>>>Ptám se má nárok na proplacení svátků, když měl
      >>>>>>neplacené volno? Nechtěla bych ho ošidit.
      >>>>>>Děkuji Ester
      >>>>>
      >>>>>Záleží na tom, jak měl sepsanou žádost o poskytnutí
      >>>>>neplaceného volna. Má tam napsáno, že žádá o čerpání
      >>>>>nepl. volna které dny?
      >>>>
      >>>>žádost si napíšu sama, dodatečně mi jí podepíše.
      >>>===
      >>>Dobrý den, prosím paní Jasná, na internetu jsem našla
      >>>toto, je to prosím tak, že žádost nemusí být písemná
      >>>?
      >>>Moc děkuji.
      >>>
      >>>Žádost o neplacené volno nemá žádnou stanovenou
      >>>formální podobu a může proběhnout klidně i ústně.
      >>>Nicméně
      >>>jako u všech dohod je lepší mít všechno černé na
      >>>bílém.
      >>>Obě dvě strany si budou moci v případě nejasností
      >>>ověřit, na čem se dohodli, a nebudou
      >>vznikat
      >>zbytečné
      >>>neshody.
      >>===
      >>https://www.vimvic.cz/clanek/neplacene-volno-a-jak-ho-ziskat
      >
      >S neplaceným volnem zaměstnavatel může, ale taky
      >nemusí souhlasit (pokud se nejedná o zákonné neplacené
      >volno, překážku, např. rodičovská dovolená...). Jedná se
      >o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. I když
      >není dána písemná forma dohody, tak jak by pak měl
      >zaměstnanec prokázat, že mu zaměstnavatel schválil
      >neplacené volno? Já doporučuji a taky vždy se zaměstnancem
      >sepisuji písemnou žádost.
      >Kdyby tazatelka tohoto dotazu měla sjednanou písemnou
      >žádost o poskytnutí neplaceného volna, tak by do
      >žádosti nahlédla a nemusela podávat dotaz :-)

    • 10. 1. 2019 11:28

      jasná. (neregistrovaný)

      není zač, nápodobně
      >>>>>>>Dobrý den, prosím o radu:
      >>>>>>>zaměstnanec pracoval v prosinci 10 prac. dní, pak měl
      >>>>>>>1 den dovolenou, pak neplacené volno, pak svátek, a
      >>>>>>>zase neplacené volno.
      >>>>>>>Ptám se má nárok na proplacení svátků, když měl
      >>>>>>>neplacené volno? Nechtěla bych ho ošidit.
      >>>>>>>Děkuji Ester
      >>>>>>
      >>>>>>Záleží na tom, jak měl sepsanou žádost o poskytnutí
      >>>>>>neplaceného volna. Má tam napsáno, že žádá o čerpání
      >>>>>>nepl. volna které dny?
      >>>>>
      >>>>>žádost si napíšu sama, dodatečně mi jí podepíše.
      >>>>===
      >>>>Dobrý den, prosím paní Jasná, na internetu jsem našla
      >>>>toto, je to prosím tak, že žádost nemusí být písemná
      >>>>?
      >>>>Moc děkuji.
      >>>>
      >>>>Žádost o neplacené volno nemá žádnou stanovenou
      >>>>formální podobu a může proběhnout klidně i ústně.
      >>>>Nicméně
      >>>>jako u všech dohod je lepší mít všechno černé na
      >>>>bílém.
      >>>>Obě dvě strany si budou moci v případě nejasností
      >>>>ověřit, na čem se dohodli, a
      >>>nebudou
      >>>vznikat
      >>>zbytečné
      >>>>neshody.
      >>>===
      >>>https://www.vimvic.cz/clanek/neplacene-volno-a-jak-ho-ziskat
      >>
      >>S neplaceným volnem zaměstnavatel může, ale taky
      >>nemusí souhlasit (pokud se nejedná o zákonné
      >>neplacené
      >>volno, překážku, např. rodičovská dovolená...). Jedná
      >>se
      >>o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. I když
      >>není dána písemná forma dohody, tak jak by pak měl
      >>zaměstnanec prokázat, že mu zaměstnavatel schválil
      >>neplacené volno? Já doporučuji a taky vždy se
      >>zaměstnancem
      >>sepisuji písemnou žádost.
      >>Kdyby tazatelka tohoto dotazu měla sjednanou písemnou
      >>žádost o poskytnutí neplaceného volna, tak by do
      >>žádosti nahlédla a nemusela podávat dotaz :-)

    • 10. 1. 2019 11:44

      III (neregistrovaný)

      Re: Paní Jasná, moc Vám děkuji,hezký den
      Tak jen blázen zaměstnavatel by přistoupil na povolení neplaceného volna tak, aby musel zaplatit náhradu za svátky. Nebo snad nějakému přítelíčkovi.

    • 10. 1. 2019 12:20

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Paní Jasná, moc Vám děkuji,hezký den
      V dnešní době, v době nedostatku zaměstnanců, si zaměstnavatel nemůže vyskakovat. Osobně jsem v prosinci sepisovala asi 7 žádosti o neplacené volno před a mezi svátky a to tak, aby svátky byly zaměstnavatelem zaplacené. JÓ, dneska se postupuje jinak, než bylo v době vysoké nezaměstnanosti. Dneska se zaměstnavatel snaží ve všem zaměstnancům vyhovět, jen aby si je udržel.

    • 10. 1. 2019 13:01

      III (neregistrovaný)

      Re: Paní Jasná, moc Vám děkuji,hezký den
      Ano, s tím souhlasím, ale ani tak se u nás takové harakiri nedělají, pokud je dobrý, pocítí to na odměnách, ale ne, že si bude žádat o volno do svátků, svátky zaplatit a pak zas volno. Začíná to být takové zase zaklínadlo - nejsou lidi a lidi se pak chovají tak, že si myslí, že si mohou dovolit všechno, že zaměstnavatel vlastně má být rád, že vůbec někdy dorazí do práce. Děs, běs. Štěstí, že u nás to až tak nefunguje - chceš odejít ? Dones papír, šéf podepíše a sbohem. Když se tohle rozkřiklo (on totiž původně ten zaměstnanec až tak odejít úplně nechtěl, chtěl jen něco vytřískat navíc), tak je to znát i na přístupu zaměstnanců. Ale jasně, že všude to není stejné. Rozhodně bych ale šmahem za zaměstnance nepsala žádosti, to asi není práce, za kterou vás zaměstnavatel platí, nebo ano ? Kdo slušně požádá, jasně vyhovím, ale ne, že přijde s tím, že je to vlastně moje práce a on to jen laskavě podškrábne. To fakt už ne. Pak jsou ofrklejší čím, dál víc.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).