Jen OT. Ví ta zaměstnankyně, že pobírání rodičovského příspěvku nesouvisí s rodičovskou dovolenou? A že si může na Úřadu práce dát žádost o čerpání RP tak, aby začátek RP navázal na konec peněžité podpory v mateřství?
je to tento odkaz https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1616709/
Ano, zaměstnankyně ví, že si může požádat ihned po skončení MD o RD,ale zvažuje i variantu, že tak učiní, až po vyčerpání řádné dovolené.
Hledám variantu, která je pro všechny zúčastněné nejlepší.
Děkuji
Pokud nebude na konec čerpání MD či konec pobírání PPM navazovat pobírání rodičovského příspěvku (ale "jen" čerpání řádné dovolené), tak ji pak budete muset ukončit na zdravotní pojišťovně nahlášení jako osoby, za kterou platí zdravotní pojištění stát (ovšem ne přihlašovat kodem "P", jak psal nick Eva 23.11., protože pod tímto kodem je již dávno přihlášena od začátku pracovního poměru).
Zde pozor na odvod zdravotního pojištění z tzv. minima. V poslední době zde byly na podobné téma min dvě diskuze, kde odpovídající dával i vzory česného prohlášení a podrobné info.
Až začne pobírat rodičovský příspěvek - bude Vám to muset doložit, nebo začne čerpat rodičovskou dovolenou, tak ji opět na zdravotní pojišťovnu nahlásíte jako osobu, za kterou platí zdravotní pojištění stát.
