je to tento odkaz
https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1616709/
Ano, zaměstnankyně ví, že si může požádat ihned po skončení MD o RD,ale zvažuje i variantu, že tak učiní, až po vyčerpání řádné dovolené.
Hledám variantu, která je pro všechny zúčastněné nejlepší.
Děkuji
Pokud nebude na konec čerpání MD či konec pobírání PPM navazovat pobírání rodičovského příspěvku (ale "jen" čerpání řádné dovolené), tak ji pak budete muset ukončit na zdravotní pojišťovně nahlášení jako osoby, za kterou platí zdravotní pojištění stát (ovšem ne přihlašovat kodem "P", jak psal nick Eva 23.11., protože pod tímto kodem je již dávno přihlášena od začátku pracovního poměru).
Zde pozor na odvod zdravotního pojištění z tzv. minima. V poslední době zde byly na podobné téma min dvě diskuze, kde odpovídající dával i vzory česného prohlášení a podrobné info.
Až začne pobírat rodičovský příspěvek - bude Vám to muset doložit, nebo začne čerpat rodičovskou dovolenou, tak ji opět na zdravotní pojišťovnu nahlásíte jako osobu, za kterou platí zdravotní pojištění stát.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
25. 11. 2019 10:27
Reaguji ještě na diskusi a můj dotaz z 20.11.....zaměstnankyně začne pobírat rodičovský příspěvek až po vyčerpání dovolené....tak jak to tedy prosím bude s hlášením změn na ZP a jaká tedy bude celková výše nároku na vyčerpání dovolené?
Moc děkuji za odpovědi.