Moc děkuji za reakci..
1) zaměstnanec skutečně okamžitě zrušil PP ze zdravotních důvodů. protože by ji práce ohrožovala na zdraví, v posudku PLS je uvedeno, že pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost a doplněno, že není schopna dosavadní práce ze zdravotních důvodů.
2) kdybychom ji nabídli jinou práci ve lhůtě 15 dnů a paní ji odmítla, i přesto bude náležet dvouměsíční náhrada mzdy?
3) žalobu na neplatnost skončení PP podávat určitě nebudeme, jde mi jen o to zprostit se povinnosti platit dvouměsíční náhradu mzdy, když paní zájem pracovat na jiné pozici neměla a asi není schopná pracovat vůbec (před tím byla v dlouhodobé pracovní neschopnosti).
Ano, vím, že příště raději ukončit PP dohodou než takto..
ČLÁNKY DO MAILU