Minimální mzda a dovolená
- Vysoký nadměrný odpočet DPH - posun do dalšího období Poslední názor: 7.2.
- Nahodilý příjem - důchodce Poslední názor: 7.2.
- Vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti Poslední názor: 7.2.
- Zálohová daň - vyúčtování Poslední názor: 7.2.
- Dlouhodobá nemoc, ukončení PP, průměrný čistý výdělek do odhlášky Poslední názor: 7.2.
- Potvrzení příjmů - DPČ, návazně HPP Poslední názor: 7.2.
- Datová schránka Poslední názor: 7.2.
- Provize - vystavení fa Poslední názor: 7.2.
- Částečná nezaměstnanost a premie Poslední názor: 7.2.
- Dovolená a nemoc krácení Poslední názor: 7.2.
- Sleva na pojistném Poslední názor: 7.2.
- Bezdlužnost zaměstnanců Poslední názor: 7.2.
- Nevyčerpaná dovolená Poslední názor: 7.2.
- Operativní leasing a paušál na auto Poslední názor: 7.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sociální síť, která nezobrazuje reklamy a firemní účty, má už miliony uživatelů
-
Upravené podmínky čerpání otcovské a nová překážka dle zákoníku práce
-
Máslo jako luxus? Češi více sahají po rostlinném tuku
-
Odborům byl zrušen přístup do datových schránek, zapomnělo se na související zákon
-
Porodit, podnikat, nezkrachovat: Nutný je finanční polštář a plán na měsíce dopředu
-
Igráčkovi už táhne na padesát. Přečtěte si jeho „životopis"
2. 4. 2013 7:25
Dobrý den,
mám dotazohledně minimální mzdy. Zaměstnanci s úvazkem 40h týdně a mzdou 8000,-, který má v únoru 2013 jeden den dovolenou ve výsledku vyjde nižní hrubá mzda než 8000,-. Výpočet: 8000/20 pracovních dnů krát 19 odpracovaných = 7600,- Náhrada za dovolenou 1 den tj 8 hodin krát průměr 48,1=385,-. Celkem tedy 385+7600= 7985,- Je to takto správně, může mít v tomto případě méně než 8000?
Děkuji za odpověď.