Minimální mzda a dovolená
- Exekuce,vyž.osoby Poslední názor: 8.3.
- Roční zúčtování daní zaměstnance Poslední názor: 8.3.
- Faktura v EUR požadovaná platba v CZK Poslední názor: 8.3.
- Úrok z úvěru Poslední názor: 8.3.
- Ukončení PP dohoda a nemoc Poslední názor: 8.3.
- Daňové přiznání-zrušený příspěvek zaměstnavatele Poslední názor: 8.3.
- Dodatečné dap - příjmy jen §6 Poslední názor: 8.3.
- Pokyny k roční zprávě Poslední názor: 8.3.
- Přechod s doby určité na neurčitou - učitelka Poslední názor: 8.3.
- Nevyčerpaná dovolená Poslední názor: 8.3.
- Úroky z úvěru Poslední názor: 8.3.
- Sleva na dítě otčín Poslední názor: 8.3.
- Platba nemocenského OSVČ Poslední názor: 8.3.
- Dotaz. Poslední názor: 8.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Podnikatelé dostali na záchranu provozní covid dotace, jenže teď je musí zdanit
-
„Hrdinové první vlny“ mají nyní zavřeno. Jak se daří galanteriím?
-
Firmy, kterým klesly tržby o 40 %, by měly dostat 500 Kč na zaměstnance a den
-
Rouškovné, ošetřovné OSVČ nebo kompenzační bonus: Je nutné tyto příjmy zdanit?
-
Přiznání k dani musíte odevzdat do 1. dubna. Při podání online je lhůta delší
-
Květinářství zůstala i přes zpřísnění otevřena. Mají na růžích ustláno?
2. 4. 2013 7:25
Dobrý den,
mám dotazohledně minimální mzdy. Zaměstnanci s úvazkem 40h týdně a mzdou 8000,-, který má v únoru 2013 jeden den dovolenou ve výsledku vyjde nižní hrubá mzda než 8000,-. Výpočet: 8000/20 pracovních dnů krát 19 odpracovaných = 7600,- Náhrada za dovolenou 1 den tj 8 hodin krát průměr 48,1=385,-. Celkem tedy 385+7600= 7985,- Je to takto správně, může mít v tomto případě méně než 8000?
Děkuji za odpověď.