Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila pájku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
6. 4. 2013 11:04
Mám dotaz potýkající se již s mou ososbou přes 20 měsíců,kdy jsem Bohužel bez práce,a to díky jisté nadnár.spol.Výpověd mi dali absolutně nečekaně,bez obeznámení mne.Pracoval jsem tam 4,6 let. a tak to jde se mnou níž a níž.Za chvíli asi již skončím na dlažbě",tak se tážu: zda může Zaměstnavatel zaměstnat člověka "po druhé" či podobnými způsoby..Dost mě to Znehodnotilo,co se mi stalo v červnu 2011 a šokovalo.Smlouva na dobu nerč.,neopíralo se to o posudek vydán závodním dr.této firmy. Takřka všichni mi to sdělují adresně,a to jsem byl ZCELA ZDRÁV jakož i NYNÍ..ps. ta práce mě velmi bavila,smysluplná. již si Nevím RADY na koho se obrátit,i přes ZNAČNOU snahu něco s tím udělat,upravit,opravit,pozměnit ,ZNOVU PŘEZKOUMAT. Celé to trápení s tím tady nevleze,je to na hodně dlouhé povídání... :'( ...