Názor k dotazu Zkrácený úvazek od without nickname - Zírám, jak tady všichni vědí všechno. Takže vy víte, -...

Zírám, jak tady všichni vědí všechno.
Takže vy víte,
- jaká byla zdravotní postižení, která jsou příčinou dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu zaměstnance,
- jaký byl vliv těchto zdravotních postižení na pokles pracovní schopnosti zaměstnance,
- zda příčinou dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu bylo více zdravotních postižení,
- které zdravotní postižení má největší dopad na dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav,
- do jaké míry má nepříznivý zdravotní stav vliv na schopnost zaměstnance využívat dosažené vzdělání, zkušenosti a znalosti, na schopnost pokračovat v předchozí výdělečné činnosti,
- zda výkon dosavadní výdělečné činnosti mění (popř. do jaké míry) mění nároky na tělesné, duševní a smyslové schopnosti, na kvalifikaci, na rozsah práce a její intenzitu.

Vy víte, z jakého důvodu a s jakou námahou pracoval na kratší pracovní úvazek? Vy víte, že práci zvládal?
Pokud na všechny dotazy neodpovíte, je třeba vaši odpověď považovat zcela špatnou, za blábol.
BTW: když schopnost konat práci dovozujete podle úvazku, jak budete postupovat třeba u OSVČ, který žádný úvazek nemá? Jednatel? A další.
Jak se budete dívat na invaliditu 3. stupně u OSVČ, který má navíc 2 pracovní poměry?