Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
10. 8. 2013 18:09
Dobrý den, prosím o radu. Jsem zaměstnán už 4 měsíce v call centru na dohodu o provedení práce. Počet hodin už, ale o mnoho přesáhl roční limit 300 hodin, pracujeme po-pá 8h denně a jednou za 14 dní sobota. První měsíc jsem si vydělal 5 500,-, druhý 5000,-, třetí 6000,- čistého. Jak si zaměstnavatel může toto dovolit? Mám nárok po překročení počtu hodin na HPP a tím alespoň na minimální mzdu? Děkuji za odpověď.