Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
28. 8. 2013 19:01
Dobrý den,
prosím o informaci.
S objednavatelem mám uzavřenou smlouvu o dílo na přípravné a likvidační práce a pořad. službu na několika týdenním hudebním festivalu. Ve smlouvě je ujednána cena: xx Kč za odpracovanou hodinu + odměna za vedení a organizační práce v hodnotě xy (fixní částka).
Jsou stanoveny podmínky:
- práce musí být řádně a včas dodány (festival skončil, reklamace žádná = splněno)
- dodavatel musí dodat vyúčtování (faktura + docház. kniha s rozpisem odpracovaných hodin a činností > dodána = splněno)
Objednatel (z nepochopitelného důvodu) najednou požaduje zaslání výplatnic a podrobného rozpisu výplat mých zaměstnanců - prý má podezření, že si nechávám velkou marži-, ale dle mého na to nemá nárok, protože je čistě má věc, jakou smlouvu mám s mými zaměstnanci (většina na DPP).
Peníze (cca 200 tisíc) jsou každopádně u něj blokovány, jak se bránit, jak postupovat? Nezaplacení částky mi způsobí další náklady (budu si muset půjčit, abych vyplatil zaměstnance).
Děkuji mnohokrát.