Re: dohoda o pracovní činnosti
K uzavření dohody o PČ přistupuje zaměstnavatel tehdy, jestliže předpokládaný rozsah činnosti nepřesáhne polovinu týdenní stanovené doby a nevyplatí se mu na tuto činnost přijímat zaměstnance do pracovního poměru. Měly by se uzavírat výjimečně a tam,kde se nevyplatí sledování pracovní doby, kontrola výkonu činnosti vedoucím pracovníkem apod. Z uzavřené DPČ nejsou stejné nároky jako z pracovního (vedlejšího) poměru. Dovolenou si však mohou oba účastníci sjednat,pokud na tom mají zájem. Sjednává se odměna za výkon činnosti.I nemocenská je specifická u DPČ proti prac.poměru. Zaměstnavatel by měl u prací, které jsem předmětem jeho činnosti uzavírat především pracovní poměr. Zaměstnanec ,který pak nemá jinde uzavřený jiný pojistný vztah, musí počítat s tím,že bude mít povinnost,pokud za poloviční úvazek nedosáhne minimálního vyměřovacího základu pro odvod zdr.poj., doplatit rozdíl prostřednictvím svého zaměstnavatele. Vedlejší p.p. se uzavírá na kratší než plný úvazek a pouze s tím, kdo má někde hlavní p.p.Nemá-li, jedná se o hlavní p.p. s kratším úvazkem.
ČLÁNKY DO MAILU