Re: Co se zaměstnancem
>Co se zaměstnancem, který 3.10.2006 donesl žádost o >>>>rozvázání pracovního poměru ke dni 3.10.2006 a >>>>jednoduše >>>>odešel i když zaměstnavatel s rozvázáním pracovního >>>>poměru nesouhlasí a trvá na běžné dvouměsíční >>>>výpovědi, >>>>t.j. ukončení prac. poměru k 31.12.2006. >>>>Zaměstnavatel >>>>nechce, abych vystavila zápočtový list a odhlásila ze >>>>zdr. a soc. pojištění. Uvažuje o tom dát zaměstnance >>>>k >>>>soudu. Jak se v takovém případě postupuje? Mám psát >>>>zatím zaměstnanci neomluvenou absenci a jak je to pak >>>>s >>>>platbou ZP a SP? Musíme za zaměstnance platit? >>>*** >>>Ano, jinak to nejde, když zaměstnavatel nechce na >>>dohodu přistoupit, je to neomluvená absence. SP se >>>platí >>>jen ze skutečného příjmu, takže tam nebudete dělat >>>nic, >>>ZP ale odvádět musíte - každý kalendářní den >>>ohodnotíte alikv. částí minimální mzdy, pojistné >>>musíte odvést. >>>Ze zákona je při neoml. absenci zaměstnanec povinen >>>platit i tu část pojistného, kterou jinak platí >>>zaměstnavatel, čili srazíte celých 13,5%,pokud ovšem >>>bude z >>>čeho. Nebude-li možno srazit, můžete od něj vymáhat - >>>třeba i soudně. >>Doporučuji co nejdříve se ho jakkoliv zbavit. Pokud >>se >>s ním chcete rozejít a mít navrch, tak mu uznejte tu >>dohodu. Pokud Vás naštval, tak samo ty áčka a pak >>§53. >>Ale budete mít určitě problémy s doručením této >>výpovědi- pozor na datum okončení prac.poměru! >>Rozhodnout >>musíte sami, ale hlavně rychle! ať již dohodou nebo přes par.53 ZP, >protože zdr.pojištění, které bude muset odvádět, není >skutečně z čeho zaměstnanci srazit. Pak opravdu jedině >soudně. A ještě jeden dotaz k tomu soudnímu vymáhání. >Mohl by zaměstnavatel uplatňovat na zaměstnanci ušlý >zisk z toho důvodu, že sjednané zakázky, které měl >zaměstnanec vykonat nebyly splněny z důvodu jeho >nepřítomnosti?
Ano, zaměstnavatel ho může zažalovat o náhradu prokazatelné škody.
