Re: Těhotenství v ochranné lhůtě
Pokud byla těhotná již v době ukončení pracovního poměru, tj. 28.2., neplatí pro ni ochranná lhůta 42 dnů, ale 6 měsíců. Pokud v této ochranné lhůtě onemocní, oznámí na ÚP, že začíná marodit (předloží jim kopii neschopenky a oni jí zarazí podporu) a Vám předá originál neschopenky. Normálně jako každý jiný bývalý zaměstnanec, který začal marodit v ochranné lhůtě. Nemocenskou pak budete vyplácet Vy (necháte si od ní napsat prohlášení, že nepobírá podporu) nebo sociálka, podle toho, zda jste velká nebo malá organizace. A pak by Vám dala ten formulář na mateřské dávky. Pokud nebyla 28.2. těhotná, má ochrannou lhůtu 42 dnů, která už je pryč. V takovém případě byste neplatili ani nemocenskou, ani mateřskou.
