Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
Stačilo pár úprav posudků pro invaliditu v počítači a lidé získali dávky
Kolové nápoje: Od lékárnických tajností k miliardovému marketingu
21. 1. 2008 17:19
Dobrý den , prosím o zodpovězení mého dotazu
Jsem zaměstnaná v soukromém sanatoriu.Byla mi nařízena dovolená od 2.1.2008 do 15.1.2008 , tedy v délce 10 pracovních dnů. Dne 21.1.2008 jsem dostala výpověd z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu zrušení pracovního místa, takže můj pracovní poměr skončí dnem 31.3.2008.
K tomuto datu mně vzikl nárok na dovolenou v délce 5 dnů, a zaměstanavel mně do výpovědi napsal , že přečerpaná dovolená v délce 5 dnů bude odečtena ve mzdě za březen 2008.
Nevím zda zaměstnavatel postupuje správně , když nejdřív nařídí dovolenou a potom chce alikvotní část / tedy 5 dní/při zrušení pracovního místa strhnou z výplaty .
Děkuji za odpověd
Anna