Nařízení dovolené - prosím právníka

• Petra (neregistrovaný)

  4. 9. 2008 16:16

  Dobrý den,
  
  poradí mi prosím někdo v následujícím problému?
  
  Zaměstnanec - po dlouhodobé nemoci zůstatek 9 dnů dovolené, ale pracovní poměr na dobu určitou končí za 14 dnů. Konec nemoci předpokládáme příští týden (podle vyjádření zaměstnance).
  
  Pracovní místo z důvodu dlouhodobé nemoci obsazeno jiným pracovníkem, a proto bychom potřebovali nařídit tomu zaměstnanci, který přijde z nemoci, zbytek dovolené, tak aby to pokrylo tu dobu zaměstnání. Jenže pro nemoc toto nařízení nemohlo být oznámeno 14 dnů předem.
  
  Lze nařízení formulovat v tom smyslu, že až by ukončil neschopnost, tak od následujícího dne by nastoupil na dovolenou?
  
  Děkuji za jakoukoli radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.