Hlavní navigace

PID - odškodnění po ukončení prac. poměr

  • (neregistrovaný) 80.188.205.---

    10. 10. 2008 9:28

    Dobrý den,
    už leta odškodňujeme bývalého zaměstnance, který byl následkem prac. úrazu v ČID. Pokud byl zaměstnán, zasílal nám potvrzení o svém výdělku, pokud byl vedený na ÚP, pak se mu za jeho předpokládaný výdělek počítalo 75% čisté min. mzdy. Nyní je v plném inv. důchodu - od lékařky doložil potvrzení, že i PID je v souvislosti s pracovním úrazem. Dočetla jsem se, že pokud nebude pracovat, jeho předpokládaný výdělek je 50% čisté min. mzdy (§371 odst 3 ZP). Je tam ale zároveň napsáno, pokud bude veden jako uchazeč o zaměstnání. Znamená to, že pokud nebude vedený na ÚP, že se toto ustanovení na něj nevztahuje? Jak ho potom budeme odškodňovat? Může mi někdo poradit nebo alespoň odkázat na nějaké podrobnější informace?
    Děkuji a přeji hezký den

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).