Nemocz povolání,výpověď

• Dagmar Šnajdrvindová (neregistrovaný)

  15. 11. 2008 21:27

  Pokud má zaměstnanec uznamou nemoc z povolání,byl přeřazen na jinou práci,která se po čase zruší ,/ nikoliv firma/Postupoval zaměstnavatel protiprávně?Když.
  1/nenabídl zaměstnanci další práci
  2/dal zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost.
  Je možné se nějakým způsobem domoci ,pokud je již výpověď podepsaná,změnit znění výpovědi na propuštění ze zdravotních důvodů?
  Uvažuji správně?Fi.měla nabídnout jinou práci,pokud by jí zaměstnanec odnítl,potom by byl důvod nadbytečnosti na místě.Pokud fi. nemá pro postiženého žádnou další vhodnou práci,potom musí být propuštěn z důvodů zdravotních?
  Je to případ manžela,z neznalosti podepsal,tím přišel o všechny zákonem určené kompenzace,např.což mu hrozí-invalidní důchod.
  Veškerá korespondence,týkající se tohoto problému,adresovaná fi.končí v osobním odd.odpovídají s evidentní neznalostí zákonů.Německý podnikatel se s blbýma Čechama nemíní zabývat,jsme zoufalí,nevíme co s tím.Děkuji moc za odpověď.Šnajdrvindová Dagmar

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.