Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
>>>pozor: existují 2 právní názory: >>>1. názor: Pokud je výplatní den SJEDNÁN v pracovní >>>smlouvě, je to zároveň den splatnosti. Např. je >>>sjednán >>>výpl. den vždy 15. v měsíci. Takže výplata za říjen >>>má >>>být vyplacena 15.11. a když není vyplacena ani >>>30.11., >>>může zaměstnanec nejdříve 1.12. zrušit okamžitě pr. >>>poměr. Pokud výpl. den není sjednán, ale je pouze >>>zaměstnavatelem určen, pak je dnem splatnosti až >>>poslední >>>den v měsíci. Např. výplata za říjen je splatná do >>>konce >>>listopadu a pokud není vyplacena ani 15. prosince, >>>pak >>>nejdříve 16. prosince může být zrušen prac. poměr. >>>2. názor: Dnem splatnosti je vždy až poslední den v >>>měsíci a nezáleží na tom, zda a kdy je výplatní >>>termín >>>sjednán. >> >>Jiřko vzpomeňte na dřívější diskuze, zásadní problém >>je v pojmech: >>výplatní termín .. nebo.. splatnost mzdy, od toho se >>to všechno v těch dvou názorech odvíjí. >>Podle mne- jestliže se zam-tel písemně zaváže, že >>mzda >>je splatná např. vždy nejdéle do 20. dne >>následujícího >>měsíce, je to platné a od toho se počítá. POkud ne, >>tak platí splatnost do konce násl. měsíce a počítá se >>od >>tohoto dne. >>Výplatní termín stanoví zaměstnavatel v souladu se ZP >>jako den, kdy ve firmě bude vyplácena mzda, což není >>stanovení splatnosti.
Proto jsem zde >uvedla, že existují 2 názory, ať si Honza vybere, kterým se >řídit.
Jestli vás to uklidní, tak ani hoši tam nahoře nejsou jednotní v názorech, JUDr. Bořivoj Šubrt (předseda Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů) si myslí, že den splatnosti mzdy je výplatní den, je-li dán smlouvou, ale Mgr. Zdeněk Schmied z MPSV tvrdí, že splatnost mzdy je konec příštího měsíce bez ohledu na to, jaký je ve smlouvě výplatní termín. Oba jsou kapacity, o jejichž názor se člověk může opřít.
Z toho plyne: podle toho, ke komu jde mzdová na školení, tím se potom řídí. :-)
