Výpověď a zákaz noční, výpovědní lhůta

• Martin (neregistrovaný)

  1. 12. 2008 15:54

  zaměstnanec v třísměnném provozu - má od lékaře potvrzení, že nemůže dočasně (do 31.3.2009) vykonávat práci v noci. Dotaz zní, zda se i na takového zaměstnance v třísměnném provozu vztahuje zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem (par. 53, odst. e), nebo se tento odstavec vztahuje jen na zaměstnance, kteří pracují pouze v noci. Další dotaz - zaměstnanci běží výpovědní lhůta 1.12.2008 - 31.1.2009. Když donese neschopenku např. od 2.1.2009 do 30.1.2009 výpovědní doba uplyne stejně - tedy 31.1.2009? Kdyby byla neschopenka např. od 15.1.2009 do 15.2.2009 prodlouží se výpovědní lhůta o ochrannou lhůtu po 15.2.2009 + 31 dnů a PP tak skončí 18.3.2008? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.