Krádež zaměstnance

• Olga P. (neregistrovaný)

  2. 12. 2008 14:29

  Dobré odpoledne,
  
  můžete mi někdo poradit jak postupovat v případě, že zaměstnanec na pracovišti krade? Šéf ho vyhodil na hodinu bez jakéhokoli "okamžitého zrušení pracovního poměru", což si myslím, že není dobře, v případě, že mu dnes odešleme na doručenku okamžité zrušení a on si jej převezme např. v pátek 5.12.208 - tak za ukončení pracovního poměru se bude pokládat 5.12.2008?
  Dále jakou formou na něm můžeme požadovat náhradu, je možné mu nevyplatit výplatu, popř. něco z výplaty strhnout? A na základě čeho?
  
  Prosím o radu jak to vyřešit - je to moc zapeklité a nechceme mu to jen tak darovat..
  
  Díky všem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.