Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatel vás pozdě přihlásil k pojištění. Jaké nastanou komplikace?
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
Navazující zaměstnání pro účely JMHZ
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
4. 12. 2008 9:56
Dobrý den,prosím, zaměstnanec je odměňován měs.mzdou ve výši 8tis.Kč a svátky připadající na jeho prac.den jsou placeny průměrem. Tím pádem se stane, že jeho hrubá mzda nedosahuje 8tis.Kč. Zdrav.pojištění je dopočítáváno do minim.odvodu z minim.mzdy. Platí totéž pro odvod SP? Tzn. že se musí dopočítávat, nebo odvod soc.pojištění se provádí ze skutečné hrubé mzdy? Jsem nějak zmatená:-)) Děkuji moc