Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatel vás pozdě přihlásil k pojištění. Jaké nastanou komplikace?
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
Navazující zaměstnání pro účely JMHZ
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
9. 12. 2008 7:21
Dobrý den,
už jsem z toho zmatená. Zaměstnanci srážím srážku na základě dohody - jedná se o Home credit a teď je na nemocenské.
Mám mu srážku provádět i z nemocenské?
V § 145 ZP jsou uvedeny jiné příjmy ze kterých lze srážet a v § 299 OSŘ je uvedena i nemocenská.
Ale chápu to tak, že když se jedná o výkon rozhodnutí - exekuci, tak můžu i z nemocenské, tady použiju §299 OSŘ, ale když se jedná o srážky na základě dohody mezi zaměstnancem a úvěrovou společností řídila bych se § 145 Zp a tam nemocenská není uvedena, takže bych z nemocenské nesrážela.
Prosím o rady