Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
5. 4. 2011 12:42
Dobrý den,
vím, že tématům jak na odměny jednatele jste si již na stránkách věnovali - díky za tyto informace. Ráda bych se přesto zeptala na dvě věci.
Jestliže je s jednatelem uzavřena sml. o výkonu funkce, není u společnosti ani jinde zaměstnán, a odměna převyšuje limit (tuším 6200 Kč pro letošek), společnost odvádí z této odměny zdravotní i sociální pojištění za zaměstnance i zaměstnavatele, zálohu na daň (s podepsaným prohlášením) = to je doufám správně; ale:
1. je možné jednateli hradit i nemocenské pojištění?
2. jak je to s úrazovým pojištěním / pojištěním odpovědnosti podnikatele - musí se za jednatele hradit? v jaké výši?
Velmi děkuji za zodpovězení dotazů!