Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Vláda bude i v květnu zasahovat do cen paliv. Mění se výpočet
Odhlášené zaměstnance už znovu najdete. ČSSZ opravila chybu
Daňové přiznání v ohrožení? Podání vám může zkomplikovat přetížený systém
Zaměstnavatel vás pozdě přihlásil k pojištění. Jaké nastanou komplikace?
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
28. 1. 2009 12:19
Dobrý den,
v dubnu mi bude končit MD a měla bych se vrátit do práce. Zaměstnavatel mi nabídl místo původní, které jsem před MD vykonávala, ale bohužel se u zaměstnavatele změnilo to, že kdysi byla na této pozici pracovní doba na jednosměnný provoz. Nyní je provoz dvousměnný, který si bohužel nemohu kvůli dítěti dovolit. V mé pracovní smlouvě mám uvedenou pracovní dobu v jednosměnném provozu, a proto myslím, že je překážka na straně zaměstnavatele, když vznikla změna u něj a měla bych nárok na odstupné? Zaměstnavatel mi ale řekl, že mi místo nabídl a pokud nenastoupím, nebudu mít nárok na odstupné. Můžete mi prosím poradit, jestli změna pracovní doby je překážka na straně zaměstnavatele, tzn. mám nárok na odstupné, protože mi zaměstnavatel nenabídl místo dle mé pracovní smlouvy? Krom té prac. doby je pracovní pozice dle smlouvy v pořádku - stejné pracovní zařazení i místo výkonu práce. Pouze ta pracovní doba.. Prosím poraďte.
Děkuji.