Náhrada škody-nevyplacení mzdy
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
-
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
-
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
-
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
-
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
-
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
ČLÁNKY DO MAILU
11. 2. 2009 10:16
Dobrý den,
náš zaměstnanec nepřišel 2 dny do práce aniž by se nějak omluvil a dostal výpověď pro porušení pracovní kázně. Jelikož touto jeho nepřítomností u stroje, utrpěla firma finanční újmu, kterou nyní pan
majitel již bývalému zaměstnanci vyčíslil a chce mu pozastavit výplatu mzdy za leden dokud se nevyřeší tato náhrada škody.
Můj dotaz je:
1. může zaměstnavatel z těchto důvodů pozastavit vyplacení mzdy?
2. jakým způsobem se má vyčíslená náhrada škody zaměstnanci dát na vědomí, když už u nás nepracuje, stačí poštou a co když s tou výší nebude souhlasit.
děkuji moc za rady