Slevy na pojistném

• M.F. (neregistrovaný)

  25. 6. 2009 7:40

  Návrh přináší především slevy na pojistném a mimořádnou slevu na pojistném na sociální zabezpečení pro zaměstnavatele. Návrh ještě musí podepsat prezident.
  
  Pokud se tak stane, bude možné slevu na pojistném uplatnit u zaměstnanců:
  
  zaměstnání mu zakládá účast na nemocenském pojištění a není zaměstnáním malého rozsahu,
  jedná se o zaměstnání, které od svého vzniku mělo trvat déle než 3 celé kalendářní měsíce,
  zaměstnání trvalo po celý kalendářní měsíc a v jeho průběhu nedošlo k vyrozumění zaměstnance nebo zaměstnavatele o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, nebyla v něm doručena výpověď z pracovního poměru nebo z dohody o pracovní činnosti zaměstnanci nebo zaměstnavateli, ani v něm nebyla uzavřena dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o rozvázání pracovního poměru nebo zrušení dohody a pracovní činnosti,
  vyměřovací základ zaměstnance je nižší, než 1,15násobek průměrné mzdy v národním hospodářství. Tento 1,15násobek se zaokrouhluje na celou stokorunu nahoru a pro rok 2009 činí 27 100 Kč.
  Výše slevy na pojistném za jednotlivého zaměstnance bude činit 3,3 % rozdílu mezi 1,15násobkem průměrné mzdy zaokrouhleným na celé stokoruny nahoru (tj. částkou 27 100 Kč) a vyměřovacím základem zaměstnance. Výše slevy na pojistném za jednotlivého zaměstnance bude činit nejvýše 25 % jeho vyměřovacího základu.
  
  V měsíci, ve kterém nabude zákon nabyl účinnosti, bude náležet zaměstnavateli mimořádná sleva na pojistném za kalendářní měsíce od počátku roku 2009. Mimořádná sleva se vypočítá jako součet slev za jednotlivé kalendářní měsíce od počátku roku přede dnem účinnosti zákona. Sleva se vyčíslí jen za ty zaměstnance, jejichž zaměstnání trvá do konce měsíce nabytí účinnosti zákona.
  
  Podrobnosti nejen o slevách na pojistném, ale také o novele zákona o daních z příjmů a o antidiskriminačním zákoně se dočtete na stránkách Zpravodaje pro mzdové účetní a personalisty.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.