Rozdělení prac. úvazku na 2 činnosti

• Edita (neregistrovaný)

  3. 9. 2009 22:32

  Dobrý den,
  prosím o názor na vyřešení odměňování zaměstnanců zapojených do projektů financovaných z EU.
  Jsme nezisková organizace, byl nám schválen projekt z ESF. Zaměstnanci, kteří na jsou zapojeni do projektu mají rozdělený úvazek na činnost dosavadní (např. 0,6 úvazku) a činnost např. vedoucího projektu (např. 0,4 úvazku). V určité fáze tohoto projektu bud tento člověk psát výukové texty (tato fáze trvá např. 5 měsíců). Jelikož se jedná o akademického pracovníka nemůže mít na výuku sjednanou dohodu. Z projektu máme na psaní textu určitou částku osobních nákladů. Napadá mě řešení: rozdělit úvazek na 0,5 na stavající práci + 0,4 vedoucí projektu+0,1 autor textů v projektu. Potřebovala bych za zpracování textů vyplatit úkolovou mzdou. 0,9 úvazku by bylo odměňováno měsíční mzdou a 0,1 úvazku by bylo odměňováno úkolovou mzdou. Úplně ideální by bylo kdybych mohla vyplatit úkolovou mzdu nadvakrát (z motivačních důvodu). Bohužel nejde vyplatit jen mimořádnou odměnu za zpracování textů. Řešíte někdo něco podobného? Velmi děkuji za Vaše názory a připomínky.
  Edita

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.