Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
Přiznání i přehledy OSVČ musíte podat elektronicky, nově se to týká i „zdravotka“
4. 9. 2009 10:58
Dpbrý den,
účtuji vrátné, kteří se střídají v 12 hodinových směnách. Jedná se o 5 pracovníků (z toho pět starobních důchodců). Jejich vedoucí jim stanoví směny vždy na měsíc dopředu. Tyto směny neurčuje pravidelné, ale např. jeden týden má vrátný 2 směny, další týden nic, třetí týden 4 směny atd. Pokud některý onemocní a nechci si brát neschopenku, změní směny ostatním vrátným a já na konci měsíce dostanu přehled kdy který vrátný pracoval.
Problém mám, když teď jeden z vrátných onemocněl dlouhodobě a protože vedoucí věděl, že pracovat nebude, tak mu žádné směny nepředepsal. Takže by správně neměl dostat žádnou náhradu mzdy.
To se však jeho vedoucímu nelíbí.
V pracovní smlouvě mají tito pracovníci stanoveno, že pracují ve 12 hodinových směnách podle rozpisu vedoucího.
Myslíte, že by bylo možné z hlediska nemocenského udělat dodatek např. že pro účely náhrady mzdy za dobu pracovní neschopnosti budou posuzováni jako kdyby pracovali v běžné pracovní době od pondělka do pátku po 8 hod.?
Já vím, že to krkolomné, nahrhovala jsem odměnu, ale s tím jsem neuspěla.
Díky jestli někdo poradíte.K.