Zaměstnanec / OSVČ

• Kamča (neregistrovaný)

  22. 9. 2009 18:01

  Dobrý den,
  
  prosím o informaci, jaký je rozdíl, když osoba s hrubou mzdou 50 tis. (40 tis. fix + 10 tis. pohyblivá složka) přejde ze zaměstnaneckého poměru na práci na ŽL jako OSVČ se stejnou měs. fakturací -> 50 tis.
  
  Vychází mi, že bych měla měs. platit sociální poj. 2960 Kč, zdravotní poj. 1350 Kč a daň by měsíčně vycházela na 930 Kč (při použití paušálu 60%). Čili čistá odměna 44760 Kč oproti čisté mzdě 36520.
  
  Nevím ale, jestli při placení těchto záloh na soc. a zdrav. pojištění mám vůči státu stejné "nároky", jako když bych byla zaměstnaná - při nemoci, mateřské, odchodu do důchodu (je mi 30), nástupu na pracák apod... ?
  
  Pokud bych byla v těchto případech v horší pozici, je vhodné platit na socku a zdrávku víc, nebo se nějak komerčně připojistit?
  
  Zároveň přechodem na OSVČ přicházím o benefity a "záruky" zaměstnavatele (dovolená navíc, odstupné při reorganizaci...), jde mi ale hlavně o uvedené vztahy k úřadům.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.