Hlavní navigace

Neschop.při zaměstnání jeden den

  • (neregistrovaný) 79.127.179.---

    12. 11. 2009 7:28

    Dobrý den, prosím o radu.
    Máme velmi zvláštní případ. Prac.přiznali plný invalidní důchod, požádala o neplac. volno, které jí ředitel schválil.Byla doma 2 roky. Nyní jí přiznali jen částečná inv. důchod, ona nastoupila do práce, na poloviční úvazek, vzhledem k jejímu zdravotnímu stavu. Mezi tím máme nového ředitele a nemáme pro ni místo. Nový ředitel jí vytvořil místo na vrátnici, ona pracovala jeden den - 4 hodiny a druhý den poslala neschopenku. Z čeho budu počítat náhradu, z pravděpodobného výdělku a z čeho jí budou počítat dávky ? A je vůbec nemocensky pojištěná ? A má vůbec nárok na nemocenské ?

    Výtah ze zákona o nemocenském pojištění -

    Podmínkami pro účast na nemocenském pojištění jsou výkon práce na území České republiky v zaměstnání vykonávaném v pracovněprávním či pracovním vztahu, který může účast na tomto pojištění založit a rozsah zaměstnání, který je určen minimálním počtem dnů (zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů)

    Moc děkuji za radu M.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).