Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
9. 12. 2009 17:43
Marně jsem se snažila zde zjistit odpověď na moji otázku. Máme zaměstnance s měsíční mzdou, kterým mzdu za svátky nekrátíme. Vrtá mi hlavou §348 odst.1 písm. d) na následně odstavec 2 stejného prar. V 1. se hovoří, že za výkon práce je u zaměstnance posuzován také den, kdy je svátek a jeho mzda se nakrátí(tudíž je považován za odpracovaný). Odst. 2 však říká, že se ustanovení celého bodu 1 se nepoužije mimo jiné při zjišťování průměrného výdělku(tudíž se svátek nepovažuje za odpracovanou dobu a nemůžou být hodiny za tento den započítány do odpracované doby). Teď kámen úrazu. Co tedy platí? Stále se tady hovoří, že pokud se mzda nekrátí, den svátku(samozřejmě pracovní den) se povazuje za odpracovaný, ale ZP bodem 2 v §348 to vyvrací! Samo si to protiřečí. Vysvětlí mi někdo? Jde mi o to, jak postupovat při zjišťování prům.výdělku.