Nerovnoměrná prac.doba - kratší směna

• AH (neregistrovaný)

  7. 1. 2010 9:23

  Dobrý den,
  prosím o názor - zaměsnanci pracují v nerovnoměrně rozvržené prac.době, krátký - dlouhý týden, délka směny 12hod. V plánu směn budou vypsány směny na následující měsíc so,ne a svátky 12hod.
  Ve skutečnosti ale zaměstnanci o so, ne odpracují pouze 8hodin a o svátku po dohodě se zaměstnavatelem nepracují vůbec. Tzn. ve mzdě budou mít za víkend zaplaceno jen za 8hod+příplatek, za svátek dostanou náhradu mzdy, jelikož na tento den připadala řádná směna. Celkem budou mít za celý měsíc vykázáno odpracovaných 152hodin, mzda bude vyšší, než minimální.
  Může z toho být nějaký problém? Myslím tím nedodržení fondu prac.doby či jestli by to kontrola neposuzovala jako překážky na straně zaměstnavatele ....
  Je to lepší ošetřit nějakým vnitřním předpisem? Podotýkám, že zaměstnanci souhlasí s tímto krácením.
  Předem děkuji za Vaše názory :-)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.