Pracovní doba - prosím paní Jiřku

• HanaP (neregistrovaný)

  2. 2. 2010 9:47

  Dobrý den, prosím o Váš názor:
  někteří zaměstnanci (A) mají pracovní dobu 8 hodin denně, ale ne obvyklé PO-PÁ; např. jeden týden pracují 5 dní PO-PÁ, druhý týden 4 dny PO-ČT, další týden 6 dní ÚT-NE atd. Nejde o směnný provoz.
  Prošla jsem diskuze, pokud jsem pochopila správně, jediné, čím se mám řídit, je 40 odpracovaných hodin týdně - bez ohledu na svátky. Vzhledem k tomu, že nemají každý týden 40 hodin, mělo by jít o pružné rozvržení PD, které by ale mělo být vyrovnáno maximálně po 4 týdnech.
  Jak je to se svátky? Pokud na svátek při rozvržení směn padne volno, prostě svátek neberu v úvahu (žádná náhrada za svátek, jako u ostatních měsíčních mezd), pokud je o svátku směna, zaplatím mzdu 8 hodin + 100% příplatek (NV (V NAŠÍ FIRMĚ) nepřichází v úvahu). Chápu to správně? Díky za potvrzení, Hana
  Ještě jednu poznámku - pokud to chápu dobře, pak mi to připadá nespravedlivé, protože zaměstnanec A, pokud jsou např. v týdnu dva svátky - úsečka PO-PÁ, musí odpracovat 40 hodin (nemá směnu o svátku!). Zaměstnanec s měsíční mzdou (B) odpracuje, za stejnou mzdu, pouze 24 hodin. Moc děkuji za váš názor, Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.