Dobrý den, přečetla jsem všechny příspěvky na toto téma, ale na svou otázku jsem 100% odpověď nenašla. Započítávají se neodpracované svátky ( je za ně vyplacena náhrada mzdy, protže spadají do pracovního dne ) do odpracovaných hodin při výpočtu přepočítaného průměrného počtu zaměstnanců.Např. zaměstnanec pracoval po celý rok 2009 ( 8 hod.denní úvazek) - započtu odpracovaných 2008 hod. nebo i se svátky 2088 hod. Dále se chci zeptat, když mám 100 zaměstnanců, z toho 3 se zdrav. postižením. Počítám přep.prům. počet z 97 zaměstnanců anebo ze 100 i s těmi zdrav. postiženými. Děkuji za každou radu.
5. 2. 2010 7:17
Dobrý den, přečetla jsem všechny příspěvky na toto téma, ale na svou otázku jsem 100% odpověď nenašla.
Započítávají se neodpracované svátky ( je za ně vyplacena náhrada mzdy, protže spadají do pracovního dne ) do odpracovaných hodin při výpočtu přepočítaného průměrného počtu zaměstnanců.Např. zaměstnanec pracoval po celý rok 2009 ( 8 hod.denní úvazek) - započtu odpracovaných 2008 hod. nebo i se svátky 2088 hod.
Dále se chci zeptat, když mám 100 zaměstnanců, z toho 3 se zdrav. postižením. Počítám přep.prům. počet z 97 zaměstnanců anebo ze 100 i s těmi zdrav. postiženými.
Děkuji za každou radu.