Průměr pro dovolenou - pro anad

• Marta2 (neregistrovaný) 89.102.116.---

  13. 2. 2010 21:57

  >§34 ZP
  >4) Při uplatnění konta pracovní doby (§ 86 a 87) je
  >rozhodným obdobím předchozích 12 kalendářních měsíců po
  >sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období (§ 86
  >odst. 3).
  >
  
  Ještě jsem vám okopírovala ze zákoníku práce část:
  Mzda při uplatnění konta pracovní doby
  § 120
  (1) .... Stálá mzda zaměstnance nesmí být nižší než 80 % jeho průměrného výdělku.
  
  § 121
  (1) Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 4) nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu [§ 120 odst. 2 písm. b)] za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit.
  (2) Stálá mzda se poskytne zaměstnanci za pracovní dobu rozvrženou zaměstnavatelem v příslušném kalendářním měsíci. Stálá mzda zaměstnanci přísluší v plné výši i tehdy, jestliže zaměstnavatel v příslušném kalendářním měsíci pracovní dobu nerozvrhne. Za dobu rozvrženou zaměstnavatelem zaměstnanci, po kterou tento zaměstnanec nepracuje, stálá mzda nepřísluší.
  
  Nevešel se mi sem celý § 120 zákoníku práce, přečtěte si ho.
  
  Při výpočtu průměrného výdělku v případě uplatměmí konta pracovní doby by měl být sečten výdělek za celý loňský rok. (Podle toho, co píšete, je ve vaší firmě uzavřena kolektivní smlouva a vyrovnávací období máte 52 týdnů.) Tzn. 80 % vyplácemých stálých mezd za jednotlivé měsíce a k tomu dorovnání v prosinci (rozdíl mezi skutečným výdělkem a stálou mzdou).
  Možná se účetní spletla; zkuste se jí zeptat, z jakého období průměrmý výdělek počítala.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.