Hlavní navigace

Průměr pro dovolenou - pro anad

  • (neregistrovaný) 89.102.116.---

    13. 2. 2010 21:57

    >§34 ZP
    >4) Při uplatnění konta pracovní doby (§ 86 a 87) je
    >rozhodným obdobím předchozích 12 kalendářních měsíců po
    >sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období (§ 86
    >odst. 3).
    >

    Ještě jsem vám okopírovala ze zákoníku práce část:
    Mzda při uplatnění konta pracovní doby
    § 120
    (1) .... Stálá mzda zaměstnance nesmí být nižší než 80 % jeho průměrného výdělku.

    § 121
    (1) Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 4) nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu [§ 120 odst. 2 písm. b)] za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit.
    (2) Stálá mzda se poskytne zaměstnanci za pracovní dobu rozvrženou zaměstnavatelem v příslušném kalendářním měsíci. Stálá mzda zaměstnanci přísluší v plné výši i tehdy, jestliže zaměstnavatel v příslušném kalendářním měsíci pracovní dobu nerozvrhne. Za dobu rozvrženou zaměstnavatelem zaměstnanci, po kterou tento zaměstnanec nepracuje, stálá mzda nepřísluší.

    Nevešel se mi sem celý § 120 zákoníku práce, přečtěte si ho.

    Při výpočtu průměrného výdělku v případě uplatměmí konta pracovní doby by měl být sečten výdělek za celý loňský rok. (Podle toho, co píšete, je ve vaší firmě uzavřena kolektivní smlouva a vyrovnávací období máte 52 týdnů.) Tzn. 80 % vyplácemých stálých mezd za jednotlivé měsíce a k tomu dorovnání v prosinci (rozdíl mezi skutečným výdělkem a stálou mzdou).
    Možná se účetní spletla; zkuste se jí zeptat, z jakého období průměrmý výdělek počítala.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).