zaměstnanec pracuje jako servisní technik a k výkonu své práce potřebuje mít i znalosti angličtinu.
- firma jej chce vyslat na studijní pobyt na dva měsíce do ciziny.
Lze toto považovat jako zvýšení kvalifikace a tím možnost uzavření dohody ohledně úhrady nákladů v případě, že nesetrvá ve firmě po určitou dobu po studijním pobytu ? nebo se jedná jen o prohloubení kvalifikace ?
25. 2. 2010 10:33
zaměstnanec pracuje jako servisní technik a k výkonu své práce potřebuje mít i znalosti angličtinu.
- firma jej chce vyslat na studijní pobyt na dva měsíce do ciziny.
Lze toto považovat jako zvýšení kvalifikace a tím možnost uzavření dohody ohledně úhrady nákladů v případě, že nesetrvá ve firmě po určitou dobu po studijním pobytu ?
nebo se jedná jen o prohloubení kvalifikace ?
janka