Rodič.dovolená-zaměstnavatel-spěchá.

• JR (neregistrovaný)

  6. 4. 2010 13:07

  Prosím moc o radu. Žena čerpá RD do 3.let věku dítěte.(10/10).
  Zaměstnavatel-OSVČ ji po 20. únoru t.r. sdělil telefonicky, že
  končí k 28.2.10 a provozovnu-čerpací stanici, kde měla žena podle prac.smlouvy místo výkonu práce- přebírá do nájmu jiná osoba, která ovšem ženu na RD nechce převzít a proto že s ní končí PP k 28.2.10 výpovědí, na což samozřejmě žena nepřistoupila, protože tu ji měl dát z org.důvodů již k 31.12.2009 a žádala tedy pokud ji
  převezme nový nájemce (což by dle dotazu na IP) měl, rozvázání
  PP dohodou k 28.2.10 z org.důvodů dle §52 a) ZP s nárokem
  na odstupné ve výši trojnásobku PM. Na to nechtěl zaměstnavatel
  vůbec přistoupil. Nyní ji zaslal tiskopis výpovědi ze dne 4.4.2010 s 2 měsíční lhůtou z org.důvodů dle §52 a) - zatím bez podpisu - chybné náležitosti -vyžaduje podpis zaměstnance jako na dohodě ! Ale po ověření na ŽR měl činnost provozu čerpací stanice ukončenu k 31.3.2010 !! Má potom taková výpověď z PP právní
  opodstatnění?? Prosím, poraďte - nevíme co s tím, kam se obrátit.
  Předem moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.