Názor k dotazu Skončení PP od VH - Re: skončení PP Určitě by se nejednalo o výpověď...

Re: skončení PP
Určitě by se nejednalo o výpověď podle § 52 c) ZP, protože danou pracovní pozici nerušite, ale podle § 52 f) ZP z důvodu, že nesplňuje požadavky na výkon sjednaného druhu práce (budu předpokládat, že znalost A ověřenou tak a tak jste stanovili jako požadavek a zaměstnance s tímto seznámili). Propustit zaměstnance na to, že nemá "doboru znalost" jazyka je podle mého dost ošidné, protože není zřejmá hranice mezi dobrou znalostí, méně dobrou apod. Pokud jste ve svém rozhodnutí o stanovení požadavků vyhlásili, že musí mít zkoušku příslušného typu apod., pak by ale neměl být problém (bylo judikováno, že zaměstnavatel sleduje nejenom počty svých zaměstnanců, ale také jejich kvalifikační strukturu).