Re: zaměstnavatek mě nechce prospustit n
Jo ? Když to není z důvodu nemoci z povolání nebo pracovního úrazu, tak proč by mu měl zaměstnavatel platit odstupné ? Nesmí ho nechat vykonávat práci, ale pokud jinou vhodnou nemá, tak je to snad problém zaměstnance, který pozbyl schopnost práci vykonávat a měl by pracovní poměr ukončit zaměstnanec nebo naopak mu dá výpověď zaměstnavatel podle § 52 e) . Nebo se pletu ? Přece zaměstnavatel nemusí mít vždy vhodnou práci a nemůže nést následky toho, že zaměstnanec pozbyl schopnost konat práci dle pracovní smlouvy ?
