Zdravotní pojištění a odpočet

• majka33 (neregistrovaný)

  16. 9. 2010 23:53

  >>>Prosím o radu, pokud zaměstnávám na HPP invalidního
  >>>důchodce, platí toto i pro mě? Ještě mám zaměstnance
  >>>na
  >>>DPP. Splňuji podmínku 50% osob se zdravotním
  >>>postižením? Nebo jak je to chápáno. Děkuji za
  >>>vysvětlení.
  >>>
  >>>(S platností od 1. srpna 2004 je vyměřovací základ u
  >>>osob, za které je plátcem pojistného i stát shodný s
  >>>vyměřovacím základem osob, za které stát plátcem
  >>>není.
  >>>Výjimkou jsou s platností od 30. března 2005
  >>>zaměstnanci, kterým je přiznán invalidní důchod a
  >>>jsou
  >>>zaměstnanci zaměstnavatele, který zaměstnává více než
  >>>50 %
  >>>osob se zdravotním postižením z celkového průměrného
  >>>přepočteného počtu svých zaměstnanců. Pokud mají tyto
  >>>osoby přiznaný invalidní důchod, tzn. je za ně
  >>>zároveň
  >>>plátcem pojistného stát, mají nárok na odpočet.
  >>>Odpočet
  >>>může být uplatněn i v případě, kdy uvedené
  >>>skutečnosti
  >>>netrvají po celý kalendářní měsíc.
  >>>
  >>>Pro všechny zaměstnance, za které je zároveň plátcem
  >>>pojistného stát nadále platí, že minimální
  >>>vyměřovací
  >>>základ zde musí být dodržen pouze v té části měsíce,
  >>>kdy zaměstnanec nebyl v kategorii, za kterou platí
  >>>pojistné i stát, a za dobu neplaceného volna se nic
  >>>nepřipočítává.)
  >>
  >>Prosím alespoň o radu, zda se do tohoto průměrného
  >>přepočtu počítají i dohody o prov. práce a ZMR
  >>(zaměstnání malého rozsahu). Moc děkuji......
  >
  >Dohody o PP se do přepočteného počtu nepočítají.
  >Máte-li jeden HPP a jednu DPP není to více než 50 %.
  
  Takže mohu uplatnit odpočet? Chápu to dobře?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.