Se zaměstnancem byla uzavřena dohoda o rozvázání PP k 31.10.2010, důvod nadbytečnost dle par. 52, písm. c. Z toho důvodu dojde k přepočtu nároku na dovolenou. Zaměstnanec již ale vyčerpal nárok za celý rok, tzn. že by nám měl vrátit Kč za přečerpanou dovolenou. Může zaměstnavatel rozhodnout, že jen u tohoto konkrétního zaměstnance nepožaduje vrácení Kč za přečerpanou dovolenou, popř. jakým způsobem?
27. 10. 2010 9:19
Dobrý den.
Se zaměstnancem byla uzavřena dohoda o rozvázání PP k 31.10.2010, důvod nadbytečnost dle par. 52, písm. c.
Z toho důvodu dojde k přepočtu nároku na dovolenou.
Zaměstnanec již ale vyčerpal nárok za celý rok, tzn. že by nám měl vrátit Kč za přečerpanou dovolenou.
Může zaměstnavatel rozhodnout, že jen u tohoto konkrétního zaměstnance nepožaduje vrácení Kč za přečerpanou dovolenou, popř. jakým způsobem?
Děkuji.
Karla