Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
Stačilo pár úprav posudků pro invaliditu v počítači a lidé získali dávky
Kolové nápoje: Od lékárnických tajností k miliardovému marketingu
Pracujícím důchodcům se zas bude zvyšovat penze, sleva na pojistném jim navíc zůstane
Jediná chyba v přehledu může znamenat zbytečné tisíce navíc
21. 1. 2011 23:40
Dobrý den,
jsem zaměstnána jako agenturní zaměstnankyně přidělená k uživateli na dobu určitou s tím, že tato doba není ve smlouvě nijak vymezena pouze je zmíněno že je to na dobu přidělení k uživateli.
Nyní bych ráda ukončila PP bez udání důvodu a nejsem si jistá na základě kterého § by to mělo být, když se jedná o agenturní zaměstnání. Domnívám se však, že se bude jednat o § 50 odst. 3., protože mám s agenturou podepsanou pracovní slouvu.
Dále by mne zajímalo jak mám řešit vztah k uživateli, u kterého nyní vykonávám práci. Bude stačit, když skutečnost pouze oznámím a nebude již nutné sepisovat nějaké další výpovědi. To by si snad měla agentura a uživatel vyřešit mezi sebou, nebo se mýlím?
Předem děkuji za všechny názory a rady.
Hezký večer
Leona.