Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
Stačilo pár úprav posudků pro invaliditu v počítači a lidé získali dávky
Kolové nápoje: Od lékárnických tajností k miliardovému marketingu
26. 1. 2011 12:19
Dobrý den,
v současné době jsem na MD na kterou jsem přecházela z RD s prvním synem. MD mi končí 8.2.2011. Můj zaměstnavatel zrušil moji pozici a moji náhradu propustil. Vzhledem k tomu, že se po RD nechci na pozici už vracet, mám zájem na tom aby mě zaměstnavatel propustil s odstupným. Oznámím tedy zaměstnavateli, že po ukončení MD chci nastoupit zpátky do zaměstnání na svoji původní pozici.
Prosím o radu, zda v případě, že po ukončení MD vyčerpám ještě dovolenou za rok 2010 a poté nastoupím, zda je zaměstnavatel povinen mi (v případě že mě propustí) vyplatit odstupné ve výši 2 + 3 měsíce mého původního platu před nástupem na první MD. Nebo zda si nemám žádat o vyčerpání dovolené a nahlásit nástup na 9.2. Nerada bych o tu dovolenou přišla.
Zároveň prosím o radu, zda mužu i přes svůj záměr nahlásit nástup zpět do zaměstnání zažádat na ÚP o RD.
Předem děkuji za odpověď.
L.