Proplacení dovolené

• Marih (neregistrovaný)

  3. 2. 2011 9:58

  Prosím o radu.
  Naše mzdová účetní nastoupila na mateřskou 20.2.2010, ta jí pak skončila 4.9.2010. Okamžitě poté nastoupila zpět na své místo, ale pouze na čtvrtinový úvazek. V prosinci 2010 si zúčtovala dovolenou zpětně za celý rok 2010, respektive víceméně si jí proplatila, poněvadž tu svou měsíční mzdu nikterak nekrátila. V lednu 2011 si proplatila 6 dní za rok 2011.
  Dle mého názoru je toto celé chybně, podle zde pročtených diskuzí si měla počátkem září požádat o čerpání dovolené za rok 2010, tj. čerpat dovolenou okamžitě po mateřské. A pak nastoupit do práce.
  Prosím o radu, jak s tím teď naložit. Dle mého názoru by měla tuto proplacenou dovolenou celou vrátit a pak si může čerpat - ale pouze v rozsahu svého čtvrtinového úvazku.
  Co se stane, pokud jí to necháme vyplaceno? Předpokládám, že pokud tato výplata není v souladu se Zákoníkem práce, nejedná se o daňový náklad. Vyplývají pro firmu nějaké další postihy?
  Děkuji za vaše reakce. Nejsem bohužel mzdovka, tak v této problematice nejsem nijak zvlášť kovaná.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.