Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
9. 3. 2011 12:53
Prosím Vás, jak byste řešili toto:
Žena má někde prac. poměr, ve kterém čerpá rodičovskou do 15.2. Tohoto dne jí končí i pobírání rodič. příspěvku. Od 16.2. do 11.3. čerpá schovanou řádnou dovolenou a 11.3. končí její pracovní poměr.
Zároveň s tímto prac. poměrem má jinde DPČ (ne ZMR). Z této se jí ZP nesráželo, pokud nedosáhla 2 tis. Pokud dosáhla, sráželo se z dosažené odměny. I po skončení toho prac. poměru v té první firmě bude nadále pracovat ve druhé firmě na tu DPČ, jiný příjem mít nebude. Od 16.2. bude dávat dítě na celý den do školky, nebude už zdravotně pojištěna státem. Jak byste u DPČ řešili ZP únorové, březnové a v dalších měsících? (a to jak když nedosáhne 2 tis, tak když dosáhne 2 tis)