Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
21. 4. 2011 12:57
Dobrý den,
prosím o pomoc.
Mám zaměstnance, který v období 2/2010 -polovina 2/2011 marodil.
Pak ukončil neschopnost, ale poslal jí dlouho, takže se se šéfem domluvil na neplaceném volnu za zbytek měsíce (omluveném).
Bohužel ani v průběhu března přes opakované výzvy nenastoupil a momentálně se právně řeší jeho ukončení prac,. poměru. Za březen už měl neomluvenou absenci.
A 31.3.2011 nastoupil znovu na neschopnost. Problém mi nastává při vyplňování přílohy k žádosti o neschopnost. Protože za minulých 12 měsíců neměl žádný vyměřovací základ. Pravděbodobný výdělek, je podle toho kolik by si vydělal, kdyby nenastoupil neschopnost. Ale jelikož měl absenci, tak by si nevydělal nic. (neměl by žádný vyměřovací základ.
Tak nevím, co bych jim tam měla napsat. A už jsem volala na několik sociálek, ale pořád si mě jenom přehazují a nikdo mi zatím nedokázal říct, co s tím.
A zároveň nevím, zda nemám někde vyloženě napsat, že měl neomluvenou absenci.
Děkuji Vám všem moc za rady