Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
24. 4. 2011 18:34
Po propuštění byla zjištěna a prokázána nemoc z povolání,zaměstnavatel se zodpovědnosti nezřekl.Nyní se řeší otázka odškodnění, která spočívá v prokázání platu, který by si zaměstnanec vydělal u jiného zaměstnavatele, kdyby nemocí z povolání netrpěl.Protože poškozený zaměstnanec prokázal daleko vyšší průměrný plat, než pobíral u žalované organizace, právníci pojišťovny chtějí donutit poškozeného zam. k dohodě, že musí předložit alespoň 3 zaměstnavatele, u kterých bude vypracován průměrný plat a z těchto platů bude vypočítán imaginární " plat před vznikem škody ".Tento postup právníků pojišťovny se mi nelíbí, podle mě nemá oporu v žádném předpise, ani rozsudky NS ČR toto otázku nikdy neřešili.Prosím,poraďte. pokud snad někdo zná rozsudky NS ČR, které by toto otázku řešili, prosím zveřejněte je. Děkuji Zdeněk