Předávací protokol - prac. právo

• jados (neregistrovaný)

  30. 4. 2011 9:22

  Jak je to s pracovni odpovednosti?
  
  Přebírám od května pracovní agendu od mého současného šéfa a postupuji na jeho pozici. On končí. Jak ošetrit to, že mnoho potiží, chyb a problémů vzniklo za jeho působení a jsou stále v rešení? Jde mi o to, že za chod te dané práce a společnosti budu zopdovědná já a musím za něj řešit nějaké "kostlivce ve skříni" velmi závažného charakteru. Chyby a liknavost byly ale na jeho straně a vznikly už napr.pred 3 lety. Mám si nechat podepsat od něj nějaké prohlášeni, papir, dokumentaci o stavu celé záležitosti?
  
  Existuje zde nějaký právní rámec - nebo jen interní předpisy firmy?
  Není třeba detailních vysvětlení - stačí mi pouze link nebo paragraf.
  
  PŘEDEM DĚKUJI VŠEM ZA TIPY!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.