prosím někoho zkušeného o radu. V naší společnosti máme zaměstnankyni, která od měsíce března nastoupila na zkrácený úvazek - na 6 hodin denně (30 hodin týdně). Nyní jsme ji z organizačních důvodů na základě dohody převedli na 6 hodinnovou týdení pracovní dobu.
Jak se v tomto případě postupuje s nárokem na dovolenou? Zaměstnanec u nás pracuje od začátku března.
30. 5. 2011 15:25
Dobrý den,
prosím někoho zkušeného o radu. V naší společnosti máme zaměstnankyni, která od měsíce března nastoupila na zkrácený úvazek - na 6 hodin denně (30 hodin týdně). Nyní jsme ji z organizačních důvodů na základě dohody převedli na 6 hodinnovou týdení pracovní dobu.
Jak se v tomto případě postupuje s nárokem na dovolenou? Zaměstnanec u nás pracuje od začátku března.
Děkuji za cenné rady